Medewerkers zijn vaker bereid om meer uren te gaan werken als ze inzicht hebben in wat dat oplevert. Maar waar vind je dat inzicht? Speciaal daarvoor is de WerkUrenBerekenaar ontwikkeld. Deze tool draagt ook bij aan de financiële gezondheid van je medewerkers.
Voor veel mensen is het ingewikkeld om te berekenen hoeveel extra geld er onderaan de streep op hun bankrekening overblijft als ze meer gaan werken. Door toeslagen, premies en belastingen is een betrouwbare berekening nauwelijks zelf te maken. Met de WerkUrenBerekenaar lukt dit binnen 15 minuten.
Als werkgever kan je de WerkUrenBerekenaar op maat laten aanpassen voor jouw organisatie. Wil je daar meer over weten? Arjen van der Vlies kan je er alles over vertellen. Vul het contactformulier in of bel hem via onderstaand telefoonnummer.
Meer arbeidscapaciteit voor je organisatie
De arbeidsmarktkrapte raakt veel sectoren, zoals zorg, kinderopvang, techniek, bouw en onderwijs. Een manier om dit personeelstekort te verkleinen, is door deeltijdmedewerkers te stimuleren om meer uren te werken. Veel medewerkers denken dat meer werken niet loont, bijvoorbeeld door het verlies van toeslagen.
Uit onderzoek van het Nibud blijkt dat meer werken in bijna alle gevallen wél meer nettoloon oplevert, soms zelfs aanzienlijk. We zien dan ook dat medewerkers bereid zijn meer te gaan werken zodra zij goed inzicht krijgen in de financiële gevolgen. De WerkUrenBerekenaar biedt dat inzicht door precies te laten zien wat iemand netto overhoudt, inclusief toeslagen, belastingen en premies.
Goed werkgeverschap
Door de WerkUrenBerekenaar in te zetten, help je medewerkers grip te krijgen op hun financiële situatie én op de gevolgen van meer of minder werken. Dit ondersteunt hun financiële gezondheid en voorkomt geldproblemen. De tool is bovendien een laagdrempelig middel om het gesprek aan te gaan over eventuele financiële zorgen. Zo werk je aan een duurzame en gezonde arbeidsrelatie.
De WerkUrenBerekenaar op maat
Als werkgever kun je de WerkUrenBerekenaar op maat aanpassen voor jouw organisatie. Dit heeft verschillende voordelen:
- Cao-integratie: je kan de cao van je branche in de tool laden, zodat je medewerkers advies krijgen dat bij hun arbeidsvoorwaarden aansluit.
- Huisstijl: je kan de tool laten vormgeven in jullie eigen stijl, met logo en kleuren.
- Interne ondersteuning: je kan de interne contactpersonen van je eigen organisatie toevoegen. Zo weten medewerkers direct bij wie ze terecht kunnen met vragen.
Hoe werkt de WerkUrenBerekenaar?
Je biedt de tool aan je medewerkers aan, waarna zij het zelfstandig kunnen doorlopen, of je gaat er samen mee aan de slag. Het invullen van de tool kost ongeveer 15 minuten.
Medewerkers beantwoorden een aantal vragen over hun werksituatie, gezinssamenstelling en inkomsten. Vervolgens laat de WerkUrenBerekenaar zien wat het effect is op hun netto-inkomen als ze meer of minder uren gaan werken. Het enige wat ze nodig hebben is een loonstrook.
Ervaring van schoonmaakbedrijf CSU
Een van de organisaties die succesvol met de WerkUrenBerekenaar werkt is schoonmaakbedrijf CSU (ruim 17.000 medewerkers). Sinds de inzet van de tool is het aantal gewerkte uren bij CSU toegenomen. ‘We merken dat veel medewerkers meer willen werken, maar terughoudend zijn omdat ze niet weten wat dit voor gevolgen heeft voor hun nettoloon en toeslagen’, zegt John van Hoof, voorzitter Raad van Bestuur van CSU op de website.
‘De tool helpt medewerkers van CSU bij het maken van weloverwogen beslissingen over hun werkuren. Doordat ze bewuster worden van de voordelen van meer werken, draagt de rekentool ook bij aan het verminderen van arbeidsmarktkrapte.’
