Branchevereniging VHG behartigt de belangen van ondernemers in het groen. Net als alle andere Nederlandse ondernemers, hebben zij te maken met medewerkers met geldzorgen. Om die problemen tijdig te signaleren en te helpen oplossen, organiseerde VHG onlangs een Nibud-webinar Financieel fitte werknemers.
Richard Maaskant is hoofd van de VHG Ondernemershelpdesk en hij volgde – samen met ruim 20 collega’s en leden van de vereniging – het webinar. Maaskant: ‘Wij krijgen steeds vaker signalen van leden die te maken hebben met medewerkers met schulden. Vaak komen zij daar pas achter bij een loonbeslag, maar daar gaat natuurlijk al veel aan vooraf. Waar moet je als ondernemer op letten? En hoe kun je medewerkers ondersteunen? Die vragen krijgen wij regelmatig.’
Als werkgever kun je een rol van betekenis spelen als werknemers geldproblemen hebben; dit was een leerzaam en constructief webinar.
Richard Maaskant, hoofd ondernemershelpdesk VHG
VHG klopte aan bij het Nibud omdat de Nibud-informatie over budgetcoaching aansloot bij de behoefte van de leden. Maaskant: ‘Het Nibud heeft een bestaande training toegesneden op onze behoefte en vervolgens hebben wij onze leden via de nieuwsbrief en website opgeroepen om deel te nemen aan het webinar. We waren blij met het aantal deelnemers. Maar we zullen de informatie de komende maanden ook nog via andere kanalen met de overige leden delen. Want de positieve reacties op het webinar hebben voor ons bevestigd dat dit een belangrijk thema is.’
Herkennen en signaleren
‘Een goed onderdeel van het webinar vonden wij de informatie over het herkennen en signaleren van geldproblemen. De impact van schulden op de gemoedstoestand van medewerkers is enorm. Zij verzuimen meer en zijn minder productief. Dat was voor ons echt een eye-opener. Door problemen eerder te signaleren, valt veel te winnen. Eén van die signalen is bijvoorbeeld dat een medewerker om een voorschot vraagt. Dat is het moment dat je als werkgever kunt doorvragen en je misschien over je schroom heen moet zetten om te informeren of er wellicht problemen zijn.’
Behalve deze inzichten, bood het webinar ook concrete handvatten om met medewerkers aan de slag te gaan om hun financiële problemen op te lossen. Maaskant: ‘Welke instanties kunnen een medewerker verder helpen? En wat kun je als werkgever zelf doen? Met deze informatie werd de theorie goed aan de praktijk gekoppeld. Er is over schulden natuurlijk veel informatie online te vinden. Maar wat is betrouwbaar en waar vind je wat je nodig hebt? Door het webinar hebben wij het nu voor onze leden snel en overzichtelijk beschikbaar.’
Verankeren
Het webinar bood ook ruimte voor vragen van de deelnemers. Maaskant: ‘Zo kwam bijvoorbeeld aan bod hoe je dit onderwerp kunt verankeren in je bedrijfsvoering. Om economische schade te voorkomen, is het belangrijk dat medewerkers financieel fit blijven. Het is daarom van belang om het probleem niet te onderschatten en te weten hoe je als werkgever een rol van betekenis kunt spelen. Als je dat vervolgens borgt in de organisatie, kun je zowel voor de werknemer als voor jouzelf als werkgever problemen voorkomen. En daarmee was dit een leerzaam en constructief webinar, waarmee we onze leden écht verder helpen.’
