WW-uitkering

Het kan altijd gebeuren. U raakt (gedeeltelijk) werkloos. Had u een arbeidsovereenkomst? Dan komt u waarschijnlijk in aanmerking voor een uitkering op grond van de Werkloosheidswet (WW).

Komt u in aanmerking?

U kunt werkloos raken om verschillende redenen. Bijvoorbeeld omdat uw werkgever failliet gaat of omdat uw tijdelijke contract niet wordt verlengd.

U komt in aanmerking voor deze uitkering als u aan alle onderstaande voorwaarden voldoet:

  • Het verlies van uw baan mag niet uw eigen schuld zijn. Neemt u zelf ontslag? Dan heeft u in alleen in uitzonderingssituaties recht op een WW-uitkering.
  • U heeft er alles aan gedaan om te voorkomen dat u een WW-uitkering nodig heeft.
  • U verliest minimaal vijf arbeidsuren per week. Werkt u gemiddeld minder dan tien uur per week? Dan geldt dat u minimaal de helft van dit aantal uren kwijtraakt.
  • U bent beschikbaar voor ander werk. Dit betekent dat u direct aan een nieuwe baan kunt beginnen. Na een half jaar een WW-uitkering te hebben ontvangen, moet u alle werk aanvaarden.
  • U moet voldoen aan de 26 uit 36 weken-eis. Dit houdt in dat u gedurende de 36 weken voor de eerste werkloosheidsdag minimaal 26 weken in loondienst heeft gewerkt. Als u niet regelmatig werkt, tellen alleen de weken mee waarin u daadwerkelijk heeft gewerkt.
209,26

bruto per dag: het wettelijk maximum dagloon (2018)

Hoe lang duurt een WW-uitkering?

Voldoet u aan de 26 uit 36 weken-eis? Dan heeft u in ieder geval recht op een uitkering van drie maanden. Na deze drie maanden is een verlengde uitkering mogelijk als u voldoet aan de ‘jareneis’. Dat betekent dat u in de vijf jaar voorafgaand aan uw eerste werkloosheidsdag, ten minste vier jaar moet hebben gewerkt. De totale duur van de uitkering is afhankelijk van het aantal kalenderjaren dat u gewerkt heeft.

Heeft u 10 jaar of minder arbeidsverleden?

Voor ieder volledig kalenderjaar heeft u recht op 1 maand WW. Zeven jaar arbeidsverleden betekent dus zeven maanden WW.

 Heeft u meer dan 10 jaar arbeidsverleden?

  • Voor alle volledige kalenderjaren aan arbeidsverleden vóór 1 januari 2016 heeft u recht op één maand WW.
  • Voor alle volledige kalenderjaren aan arbeidsverleden vanaf 1 januari 2016 heeft u recht op een halve maand WW.

In januari 2018 heeft iemand nog maximaal 29 maanden recht op een WW-uitkering. Op 1 januari 2019 is de maximale duur nog 25 maanden; vanaf 1 april 2019, 24 maanden.

Heeft u meer dan 24 jaar arbeidsverleden op 1 januari 2016?

Voor ieder volledig kalenderjaar aan arbeidsverleden heeft u recht op één maand WW. Er is wel een maximum: ieder kwartaal vanaf 1 januari 2016 tot en met het kwartaal waarin u voor het eerst WW krijgt betekent één maand minder WW-uitkering. De duur wordt echter niet korter dan 24 maanden.

Let op: onder ‘arbeidsverleden’ verstaat het UWV de optelsom van uw feitelijk en fictief arbeidsverleden. Uw feitelijk arbeidsverleden zijn de jaren waarin u heeft gewerkt vanaf 1998 tot het jaar waarin u werkloos wordt. Uw fictieve arbeidsverleden bestaat uit de jaren vanaf het jaar dat u 18 werd tot en met 1997. Het maakt daarbij niet uit of u in die periode wel of niet gewerkt heeft.

Hoe hoog is de WW-uitkering?

De uitkering is afhankelijk van uw gemiddelde salaris in het voorafgaande jaar. In de eerste twee maanden krijgt u 75 procent van uw dagloon. De derde maand is dat 70 procent. Een verlengde WW-uitkering bedraagt ook 70 procent van het dagloon.

Het dagloon is het loon waarover premies sociale verzekeringen zijn betaald. Het is gebaseerd op het loon dat u gemiddeld per dag verdiende over de gewerkte periode in het jaar vóórdat u werkloos werd. Dit bedrag is nooit meer dan het wettelijk maximum dagloon. Dat dagloon is vastgesteld op 209,26 euro bruto per dag.

  • Met de rekenhulp van het UWV (Uitkeringsinstituut Werknemers Verzekeringen) berekent u de hoogte van uw WW-uitkering.

Toeslag

Als uw totale (gezins)inkomsten onder het sociaal minimum komen, kunt u mogelijk een toeslag krijgen van het UWV. Dit hangt ook af van uw leefsituatie. Kijk voor meer informatie op UWV.nl.

Een WW-uitkering en werken

Werkt u terwijl u een WW-uitkering ontvangt? Dan is het belangrijk dat u dit doorgeeft aan het UWV Werkbedrijf. Dit kan invloed hebben op de hoogte van de WW-uitkering die u krijgt.

Uw inkomsten worden direct verrekend met uw WW-uitkering. In de 1e 2 maanden wordt 75 procent van uw inkomsten verminderd op uw WW-uitkering en vanaf de 3e maand 70 procent van uw inkomsten. Als uw inkomsten meer dan 87,5 procent van uw WW-uitkering zijn, stopt de WW-uitkering.

  • Kijk op de website van het UWV voor de exacte regels en voorwaarden.

WW-uitkering aanvragen

Raakt u werkloos en voldoet u aan alle voorwaarden? Dan komt u in aanmerking voor een WW-uitkering. U schrijft zich in bij het Uitkeringsinstituut Werknemers Verzekeringen (UWV WERKbedrijf). Het UWV is de instantie die de WW-uitkeringen regelt. Ook ondersteunen zij werkzoekenden bij het vinden van werk.

U kunt een WW-uitkering aanvragen vanaf drie weken voordat u werkloos wordt. Het UWV beoordeelt of u recht heeft op een WW-uitkering. Dit besluit wordt binnen acht weken genomen en het UWV is ook verantwoordelijk voor de uitbetaling.

Weet u dat u werkloos wordt? U zult er zelf alles aan moeten doen om een nieuwe baan te vinden. Het UWV WERKbedrijf kan u daarbij helpen. U kunt zich inschrijven bij uitzendbureaus of reageren op vacatures in kranten of op internet.

Grip op uw geld bij werkloosheid

Werkloos raken betekent een terugval in inkomen. Om te zorgen dat u ook dan kunt blijven rondkomen is het belangrijk om uw levensstijl en uitgavenpatroon aan te passen aan de nieuwe financiële situatie. Dat geeft (financiële) rust en voorkomt stress.

Meer informatie

Contact

U kunt op verschillende manieren contact opnemen met het Nibud.

Ga verder

Ik heb nog maar een paar jaar gewerkt. Ik wist niet dat ik dan ook al recht had op een ww-uitkering. ”

— Pieter Bakker, Rijswijk

Contact

U kunt op verschillende manieren contact opnemen met het Nibud.

Ga verder

Anderen lezen

8 tips om energie te besparen in de zomer

Bij het besparen van energie denken we vooral aan de winter. Maar ook in de zomer kunt u energie besparen.

lees meer › Artikel

Zelf (extra) pensioen opbouwen

Bent u zzp'er of heeft u geen pensioenregeling? U kunt uw pensioen zelf opbouwen of aanvullen.

lees meer › Artikel

Nieuwe baan en pensioen

Uw opgebouwde pensioen laten staan of overdragen naar de nieuwe regeling?

lees meer › Artikel

Bewust uitgeven

Hoe blijft u de baas over uw eigen uitgaven? Het Nibud helpt u bewust te kiezen.

lees meer › Artikel

Goede geldvoornemens

Goede geldvoornemens

Maak uw goede (geld)voornemens waar in 7 stappen

bestel › Product

Geld en gedrag in de praktijk

Filmpje over onbewuste uitgaven: hoe je denkt te besparen maar ongemerkt toch veel uitgeeft.

lees meer › Artikel

WerkZorgBerekenaar

Meer of minder werken? Met deze tool gaat u na wat dat betekent voor jullie inkomen.

lees meer › Tool

Langdurig ziek of arbeidsongeschikt

Bereid u voor op wat u financieel te wachten staat.

lees meer › Artikel

Besparen op gas en elektriciteit

Door uw elektrische apparaten en uw verwarming slim te gebruiken, kunt u flink besparen op gas en elektriciteit.

lees meer › Artikel

Bespaarplan

U wilt geld besparen, maar hoe pakt u dat aan? In 4 stappen maakt u uw voornemens concreet.

lees meer › Stappenplan

Minder inkomen

Stappenplan voor grip op geld na een terugval in inkomen.

lees meer › Stappenplan

Ontslagen: recht op een vergoeding?

Wordt u gedwongen ontslagen, buiten uw schuld? Misschien heeft u recht op een transitievergoeding.

lees meer › Artikel