WW-uitkering
Het kan altijd gebeuren. U raakt (gedeeltelijk) werkloos. Had u een arbeidsovereenkomst? Dan komt u waarschijnlijk in aanmerking voor een uitkering op grond van de Werkloosheidswet (WW).
Komt u in aanmerking?
U kunt werkloos raken om verschillende redenen. Bijvoorbeeld omdat uw werkgever failliet gaat of omdat uw tijdelijke contract niet wordt verlengd.
U komt in aanmerking voor deze uitkering als u aan alle onderstaande voorwaarden voldoet:
- Het verlies van uw baan mag niet uw eigen schuld zijn. Neemt u zelf ontslag? Dan heeft u in alleen in uitzonderingssituaties recht op een WW-uitkering.
- U heeft er alles aan gedaan om te voorkomen dat u een WW-uitkering nodig heeft.
- U verliest minimaal vijf arbeidsuren per week. Werkt u gemiddeld minder dan tien uur per week? Dan geldt dat u minimaal de helft van dit aantal uren kwijtraakt.
- U bent beschikbaar voor ander werk. Dit betekent dat u direct aan een nieuwe baan kunt beginnen. Na een half jaar een WW-uitkering te hebben ontvangen, moet u alle werk aanvaarden.
- U moet voldoen aan de 26 uit 36 weken-eis. Dit houdt in dat u gedurende de 36 weken voor de eerste werkloosheidsdag minimaal 26 weken in loondienst heeft gewerkt. Als u niet regelmatig werkt, tellen alleen de weken mee waarin u daadwerkelijk heeft gewerkt.
Hoe lang duurt een WW-uitkering?
Voldoet u aan de 26 uit 36 weken-eis? Dan heeft u in ieder geval recht op een uitkering van drie maanden. Na deze drie maanden is een verlengde uitkering mogelijk als u voldoet aan de ‘jareneis’. Dat betekent dat u in de vijf jaar voorafgaand aan uw eerste werkloosheidsdag, ten minste vier jaar moet hebben gewerkt. De totale duur van de uitkering is afhankelijk van het aantal kalenderjaren dat u gewerkt heeft.
Heeft u 10 jaar of minder arbeidsverleden?
Voor ieder volledig kalenderjaar heeft u recht op 1 maand WW. Zeven jaar arbeidsverleden betekent dus zeven maanden WW.
Heeft u meer dan 10 jaar arbeidsverleden?
- Voor alle volledige kalenderjaren aan arbeidsverleden vóór 1 januari 2016 heeft u recht op één maand WW.
- Voor alle volledige kalenderjaren aan arbeidsverleden vanaf 1 januari 2016 heeft u recht op een halve maand WW.
In januari 2018 heeft iemand nog maximaal 29 maanden recht op een WW-uitkering. Op 1 januari 2019 is de maximale duur nog 25 maanden; vanaf 1 april 2019, 24 maanden.
Heeft u meer dan 24 jaar arbeidsverleden op 1 januari 2016?
Voor ieder volledig kalenderjaar aan arbeidsverleden heeft u recht op één maand WW. Er is wel een maximum: ieder kwartaal vanaf 1 januari 2016 tot en met het kwartaal waarin u voor het eerst WW krijgt betekent één maand minder WW-uitkering. De duur wordt echter niet korter dan 24 maanden.
Let op: onder ‘arbeidsverleden’ verstaat het UWV de optelsom van uw feitelijk en fictief arbeidsverleden. Uw feitelijk arbeidsverleden zijn de jaren waarin u heeft gewerkt vanaf 1998 tot het jaar waarin u werkloos wordt. Uw fictieve arbeidsverleden bestaat uit de jaren vanaf het jaar dat u 18 werd tot en met 1997. Het maakt daarbij niet uit of u in die periode wel of niet gewerkt heeft.
Hoe hoog is de WW-uitkering?
De uitkering is afhankelijk van uw gemiddelde salaris in het voorafgaande jaar. In de eerste twee maanden krijgt u 75 procent van uw dagloon. De derde maand is dat 70 procent. Een verlengde WW-uitkering bedraagt ook 70 procent van het dagloon.
Het dagloon is het loon waarover premies sociale verzekeringen zijn betaald. Het is gebaseerd op het loon dat u gemiddeld per dag verdiende over de gewerkte periode in het jaar vóórdat u werkloos werd. Dit bedrag is nooit meer dan het wettelijk maximum dagloon. Dat dagloon is vastgesteld op 209,26 euro bruto per dag.
- Met de rekenhulp van het UWV (Uitkeringsinstituut Werknemers Verzekeringen) berekent u de hoogte van uw WW-uitkering.
Ik heb nog maar een paar jaar gewerkt. Ik wist niet dat ik dan ook al recht had op een ww-uitkering. ”
— Pieter Bakker, Rijswijk