Ontslagen: recht op een vergoeding?
Wordt u gedwongen ontslagen? En is dit buiten uw schuld? Dan heeft u misschien recht op een transitievergoeding. U kunt ook aanspraak maken op zo’n vergoeding als u een tijdelijk contract heeft of had.
Een transitievergoeding, voor wie?
Om aanspraak te maken op een transitievergoeding gelden de volgende voorwaarden:
- U bent niet ontslagen omdat u de pensioengerechtigde leeftijd bereikt hebt
- U bent niet ontslagen door ernstig verwijtbaar handelen of nalaten door uzelf. Als uw ontslag dus het gevolg is van bijvoorbeeld diefstal of grove onoplettendheid, komt u niet in aanmerking voor deze vergoeding.
U heeft geen recht op een transitievergoeding als:
- U op het moment van ontslag jonger bent dan 18 jaar en gemiddeld minder dan 12 uur per week gewerkt heeft.
- Er in uw cao een regeling is opgenomen om werkloosheid te voorkomen of te beperken. Bij die regeling kan het ook gaan om een financiële vergoeding. Deze regeling kan alleen een transitievergoeding vervangen bij ontslag om bedrijfseconomische redenen.
Bij mijn vorige werkgever werd mijn functie opgeheven en werd ik gedwongen ontslagen. Omdat ik hier geen schuld aan had, kreeg ik een ontslagvergoeding. ”
— Sanne van Beek, Harlingen