Ontslagen: recht op een vergoeding?

Wordt u gedwongen ontslagen? En is dit buiten uw schuld? Dan heeft u misschien recht op een transitievergoeding. U kunt ook aanspraak maken op zo’n vergoeding als u een tijdelijk contract heeft of had.

Een transitievergoeding, voor wie?

Om aanspraak te maken op een transitievergoeding gelden de volgende voorwaarden:

  • U bent minimaal 18 jaar oud op het moment van ontslag
  • U bent minimaal 2 jaar in dienst geweest
  • U heeft gemiddeld meer dan 12 uur per week voor uw werkgever gewerkt
  • U bent niet ontslagen omdat u de pensioengerechtigde leeftijd bereikt hebt
  • U bent niet ontslagen door ernstig verwijtbaar handelen of nalaten door uzelf. Als uw ontslag dus het gevolg is van bijvoorbeeld diefstal of grove onoplettendheid, komt u niet in aanmerking voor deze vergoeding.

U heeft geen recht op een transitievergoeding als:

  • de werkgever failliet is of uitstel van betaling heeft.
  • er in uw cao een regeling is opgenomen die vergelijkbaar is met de transitievergoeding.
2

jaar of langer in dienst geweest? U kunt in aanmerking komen voor een transitievergoeding.

Hoe hoog is een transitievergoeding?

Dit hangt af hoe lang u in dienst bent bij dezelfde werkgever:

  • In de 1e 10 jaar: voor elk halfjaar dat u in dienst bent geweest ontvangt u 1/6 maandsalaris.
  • Vanaf het 10e jaar: voor elk halfjaar ontvangt u ¼ maandsalaris. Aaneensluitende tijdelijke contracten tellen alleen mee als er maximaal 6 maanden tussen zit.

Bereken met deze tool of u recht heeft op een transitievergoeding. En zo ja, op hoeveel.

Als u bij uw ontslag 50 jaar of ouder (Rijksoverheid.nl) bent en minstens 10 jaar in dienst bent geweest, gelden tot 2020 andere regels om de hoogte van de transitievergoeding te bepalen.

Andere afspraken of ernstig verwijt werkgever

Zijn er andere afspraken over een ontslagvergoeding gemaakt, bijvoorbeeld via een cao of ondernemingsraad? Of heeft u zelf afspraken over een ontslagvergoeding gemaakt met uw werkgever? Dan kunnen er andere regels gelden. Dit geldt ook wanneer een kantonrechter oordeelt dat uw ontslag ernstig te verwijten is aan uw werkgever. In dat geval kunt u mogelijk ook een vergoeding krijgen als u korter dan 2 jaar in dienst bent geweest.

Contact

U kunt op verschillende manieren contact opnemen met het Nibud.

Ga verder

Bij mijn vorige werkgever werd mijn functie opgeheven en werd ik gedwongen ontslagen. Omdat ik hier geen schuld aan had, kreeg ik een ontslagvergoeding. ”

— Sanne van Beek, Harlingen

Contact

U kunt op verschillende manieren contact opnemen met het Nibud.

Ga verder
26 januari 2016

Onverwachte uitgaven: wat is noodzakelijk?

lees meer › Blog
07 september 2015

Van Aftrekposten tot Zwangerschapsuitkering

lees meer › Blog
25 augustusus 2015

Sparen, aflossen of beleggen?

lees meer › Persbericht

Sparen, aflossen of beleggen

Deze rekentool helpt u bij de keuze om extra geld te sparen, af te lossen of te beleggen.

lees meer › Tool

Vakantiegeld: hoeveel krijgen we?

Het vakantiegeld is meestal 8 procent van je bruto loon.

lees meer › Artikel

Waardescan

De Waardescan laat zien welke waarde u op de einddatum van uw beleggingsverzekering kunt verwachten.

lees meer › Tool

Nibud BufferBerekenaar

Bereken met de BufferBerekenaar of u voldoende geld achter de hand heeft.

lees meer › Tool

Bespaarplan

U wilt geld besparen, maar hoe pakt u dat aan? In 4 stappen maakt u uw voornemens concreet.

lees meer › Artikel

Minder inkomen

Stappenplan voor grip op geld na een terugval in inkomen.

lees meer › Artikel

Werknemerspensioen

Lees alles over uw pensioen en bekijk hoeveel u heeft opgebouwd en waar.

lees meer › Artikel