Ontslagen: recht op een vergoeding?

Wordt u gedwongen ontslagen? En is dit buiten uw schuld? Dan heeft u misschien recht op een transitievergoeding. U kunt ook aanspraak maken op zo’n vergoeding als u een tijdelijk contract heeft of had.

Een transitievergoeding, voor wie?

Om aanspraak te maken op een transitievergoeding gelden de volgende voorwaarden:

• U bent minimaal 18 jaar oud op het moment van ontslag
• U bent minimaal 2 jaar in dienst geweest
• U heeft gemiddeld meer dan 12 uur per week voor uw werkgever gewerkt
• U bent niet ontslagen omdat u de pensioengerechtigde leeftijd bereikt hebt
• U bent niet ontslagen door ernstig verwijtbaar handelen of nalaten door uzelf. Als uw ontslag dus het gevolg is van bijvoorbeeld diefstal of grove onoplettendheid, komt u niet in aanmerking voor deze vergoeding.

U heeft geen recht op een transitievergoeding als:

• de werkgever failliet is of uitstel van betaling heeft.
• er in uw cao een regeling is opgenomen die vergelijkbaar is met de transitievergoeding.

Hoe hoog is een transitievergoeding?

Dit hangt af hoe lang u in dienst bent bij dezelfde werkgever:

• In de 1e 10 jaar: voor elk halfjaar dat u in dienst bent geweest ontvangt u 1/6 maandsalaris.
• Vanaf het 10e jaar: voor elk halfjaar ontvangt u ¼ maandsalaris. Aaneensluitende tijdelijke contracten tellen alleen mee als er maximaal 6 maanden tussen zit.

Bereken met deze tool of u recht heeft op een transitievergoeding. En zo ja, op hoeveel.

Als u bij uw ontslag 50 jaar of ouder (Rijksoverheid.nl) bent en minstens 10 jaar in dienst bent geweest, gelden tot 2020 andere regels om de hoogte van de transitievergoeding te bepalen.

• Kijk voor meer informatie op Rijksoverheid.nl

Andere afspraken of ernstig verwijt werkgever

Zijn er andere afspraken over een ontslagvergoeding gemaakt, bijvoorbeeld via een cao of ondernemingsraad? Of heeft u zelf afspraken over een ontslagvergoeding gemaakt met uw werkgever? Dan kunnen er andere regels gelden. Dit geldt ook wanneer een kantonrechter oordeelt dat uw ontslag ernstig te verwijten is aan uw werkgever. In dat geval kunt u mogelijk ook een vergoeding krijgen als u korter dan 2 jaar in dienst bent geweest.

• Kijk voor meer informatie op Rijksoverheid.nl.