Ontslagen: recht op een vergoeding?
Wordt u gedwongen ontslagen? En is dit buiten uw schuld? Dan heeft u misschien recht op een transitievergoeding. U kunt ook aanspraak maken op zo’n vergoeding als u een tijdelijk contract heeft of had.
Een transitievergoeding, voor wie?
Om aanspraak te maken op een transitievergoeding gelden de volgende voorwaarden:
- U bent minimaal 18 jaar oud op het moment van ontslag
- U bent minimaal 2 jaar in dienst geweest
- U heeft gemiddeld meer dan 12 uur per week voor uw werkgever gewerkt
- U bent niet ontslagen omdat u de pensioengerechtigde leeftijd bereikt hebt
- U bent niet ontslagen door ernstig verwijtbaar handelen of nalaten door uzelf. Als uw ontslag dus het gevolg is van bijvoorbeeld diefstal of grove onoplettendheid, komt u niet in aanmerking voor deze vergoeding.
U heeft geen recht op een transitievergoeding als:
- de werkgever failliet is of uitstel van betaling heeft.
- er in uw cao een regeling is opgenomen die vergelijkbaar is met de transitievergoeding.
Bij mijn vorige werkgever werd mijn functie opgeheven en werd ik gedwongen ontslagen. Omdat ik hier geen schuld aan had, kreeg ik een ontslagvergoeding. ”
— Sanne van Beek, Harlingen