Aon en Nibud delen kennis en ervaring

Weblog | 24 oktober 2016    Gastblog door Chris Schwencke

Aon, een internationaal opererende financieel dienstverlener voor werkgevers, heeft in samenwerking met met het Nibud een rapport uitgebracht over financiële problemen op de werkvloer. Hoe is deze vruchtbare samenwerking tot stand gekomen?

Ik praatte enige tijd geleden bij met een ex-collega uit de tijd dat ik zelf bij Aon werkzaam was. Hij vroeg wat ik nu deed en zo kwam het gesprek op het Nibud en Startpunt Geldzaken. Startpunt Geldzaken biedt werkgevers een uitstekende basis om werknemers ondersteuning te bieden bij hun geldzaken. Dat sloot aan bij zijn praktijk.

Financial wellbeing

Aon had op basis van internationaal onderzoek een rapport uitgebracht over ‘financial wellbeing’. Hieruit bleek dat er bij de internationale werkgevers waar Aon voor werkt, veel aandacht is voor werknemers met financiële problemen. ‘Financial wellbeing’ wordt door Aon dan ook als integraal onderdeel gezien van een personeelsbeleid gericht op duurzame inzetbaarheid.

Toen het Nibud-rapport ‘Personeel met schulden’ verscheen (mei 2017), was dat dan ook aanleiding voor Aon om het Nibud uit te nodigen om mee te werken aan een rapport over deze problematiek. Zo konden we onze kennis en ervaring delen.

Het resultaat?

Een rapport waarin de omvang van de problematiek is geschetst en de gevolgen voor werkgevers in kaart zijn gebracht. Mét daarbij een effectieve aanpak om financiële problemen op de werkvloer aan te pakken en te voorkomen.

Samen kom je verder

Anna van der Schors, senior-wetenschappelijk medewerker:

“Het was boeiend om onze onderzoeksresultaten in te brengen en daarop voortbouwend tot een aanpak te komen die aansluit op de in het onderzoek beschreven behoeften van werkgevers èn werknemers.

Werkgevers willen wel ondersteuning bieden, zonder zich te mengen in de persoonlijke financiën van medewerkers. Werknemers willen liever niet met hun werkgever over financiële problemen praten, uit angst dat zij ontslagen worden.”

Aon en het Nibud zijn beiden heel tevreden over het eindresultaat, maar vooral ook over de samenwerking. Een mooi voorbeeld van wat je kunt neerzetten als je de handen ineen slaat. Samen kom je verder!

Meer weten?

Contact

U kunt op verschillende manieren contact opnemen met het Nibud.

Ga verder

Werknemers willen liever niet met hun werkgever over financiële problemen praten, uit angst dat zij ontslagen worden.”

— Anna van der Schors, senior-wetenschappelijk medewerker Nibud

Contact

U kunt op verschillende manieren contact opnemen met het Nibud.

Ga verder

Anderen actueel

Ziek van schulden?

Tijdens een bijeenkomst van Sociaal Werk Nederland in Utrecht, sprak het Nibud over armoede en schulden bij werknemers in Nederland.

lees meer › Artikel

‘Inzet Nibud-coach creëert veel rust, ook op de werkvloer’

Hoe ga je om met personeel met schulden? Nibud biedt een coachingstraject. Werkgever én werknemer vertellen.

lees meer › Praktijkverhaal

Financieel inzichtgesprek maakt medewerkers ONVZ meer duurzaam inzetbaar

Een financieel inzichtgesprek met een Nibud-coach geeft medewerkers inzicht in hun financiële situatie bij verandering.

lees meer › Praktijkverhaal

Opluchting bij werknemers Bilfinger na hulp van Nibud-coach

Helpt verzuim voorkomen en bevordert loyaliteit naar bedrijf.

lees meer › Praktijkverhaal

Het financieel inzichtgesprek

Méér dan een gesprek: een kort coachingstraject met een financieel overzicht en actieplan.

lees meer › Artikel

Aanpak financiële problemen bij werknemers

Het Nibud biedt een effectieve combinatie van coaching, tools en opleidingen.

lees meer › Artikel

Sluit uw bedrijf ook aan op Startpunt Geldzaken

Digitale geldplannen die medewerkers helpen met hun geldzaken.

lees meer › Artikel
26 juni 2017

Eerste Kennisproeverij voor werkgevers een succes

lees meer ›Blog

Personeel met schulden (2017)

62% van de werkgevers heeft te maken met personeel met financiële problemen.

lees meer › Onderzoeksrapport

Gespreksvoering bij personeel met schulden

Gespreksvoering bij personeel met schulden

Aanvullende module voor HR-professionals

meer info › Opleidingen

Vitaliteitsregeling toegankelijk gemaakt

Wat betekent deze regeling voor de portemonnee?

lees meer › Praktijkverhaal

Budgetcoaching voor uw werknemers

Specialistische ondersteuning voor uw werknemers met schulden.

lees meer › Artikel