U bent hier: Home > Inkomsten > Geen werk (meer) > WW-uitkering

WW-uitkering: zo werkt het

U kunt om verschillende redenen werkloos raken. Uw werkgever gaat failliet of uw tijdelijke contract wordt niet verlengd. Ook kunt u gedeeltelijk werkloos raken omdat uw werkgever werktijdverkorting heeft aangevraagd. Heeft of had u een arbeidsovereenkomst bij een werkgever? Vindt of vond er afdracht van WW-premie plaats? Dan komt u in principe in aanmerking voor een uitkering op grond van de Werkloosheidswet (WW). U moet wel aan een aantal voorwaarden voldoen.

Komt u in aanmerking voor een WW-uitkering?

U bent werkloos als u minimaal vijf arbeidsuren per week verliest. Werkt u gemiddeld minder dan 10 uur per week, dan geldt dat u minimaal de helft van dit aantal uren bent kwijtgeraakt.

De voorwaarden voor een uitkering zijn:

Het verlies van uw baan mag niet verwijtbaar zijn. Dat betekent dat het ontslag niet uw eigen schuld mag zijn. Neemt u bijvoorbeeld zelf het initiatief om uw baan op te zeggen, zonder dat daar een dringende reden voor is, dan bent u meestal ook verwijtbaar werkloos.
U heeft er alles aan gedaan om te voorkomen dat u een WW-uitkering nodig heeft.
U bent beschikbaar voor ander werk. Dit betekent dat u direct aan een nieuwe baan moet kunnen beginnen.
U moet voldoen aan de 26 uit 36 weken-eis. U heeft gedurende de 36 weken voor de eerste werkloosheidsdag minimaal 26 weken in loondienst gewerkt. Als u niet regelmatig werkt, tellen alleen de weken mee waarin u daadwerkelijk heeft gewerkt.

Duur uitkering

Als u voldoet aan de 26 uit 36 weken-eis heeft u recht op een basisuitkering van drie maanden. Om in aanmerking te komen voor een verlengde uitkering (na de drie maanden basisuitkering) moet u ook voldoen aan de zogenoemde jareneis. Dit betekent dat u in de vijf jaar voorafgaand aan uw eerste werkloosheidsdag gedurende vier jaar over ten minste 52 dagen per jaar loon moet hebben ontvangen. De totale duur van de uitkering is afhankelijk van het aantal kalenderjaren dat u gewerkt heeft, maar is maximaal drie jaar en twee maanden.

Hoe hoog is de WW-uitkering?

De hoogte van de WW-uitkering is afhankelijk van het gemiddelde salaris in het voorafgaande jaar. Voldoet u aan de 26 uit 36 weken-eis dan krijgt u een basisuitkering van 3 maanden. De eerste twee maanden krijgt u 75% van uw dagloon, de derde maand krijgt u 70% van uw dagloon. Wanneer u langer dan 3 maanden recht heeft op een WW-uitkering dan bedraagt die ook 70% van het dagloon.

Wat is precies het dagloon?

Het dagloon is het loon waarover premies sociale verzekeringen zijn betaald en is gebaseerd op het loon dat u gemiddeld per dag verdiende over de gewerkte periode in het jaar voordat u werkloos werd. Het is nooit meer dan het wettelijk maximumdagloon. Dit maximum dagloon is vastgesteld op €186,65 bruto per dag.

Hoe vraagt u een WW-uitkering aan?

Wanneer u werkloos bent geraakt en aan de hierboven beschreven voorwaarden voldoet, komt u in aanmerking voor een WW-uitkering. Schrijf u daarvoor in bij het UWV WERKbedrijf, dit kunt u doen vanaf 3 weken voordat u werkloos wordt. Het UWV beoordeelt vervolgens of u daadwerkelijk recht heeft op een WW-uitkering. Dit besluit over uw aanvraag wordt binnen acht weken genomen en het UWV is ook verantwoordelijk voor de uitbetaling.

Weer aan het werk!

Zodra u weet dat u werkloos wordt, zult u er zelf van alles aan moeten doen om weer een nieuwe baan te vinden. Het UWV WERKbedrijf kan u helpen om werk te vinden. U kunt ook zelf op zoek gaan naar werk. U kunt zich inschrijven bij uitzendbureaus of reageren op vacatures in kranten of op internet. Het WERKbedrijf bij u in de buurt helpt u hierbij.