U bent hier: Home > Inkomsten > Geen werk (meer) > WW-uitkering

WW-uitkering: zo werkt het

U kunt om verschillende redenen werkloos raken. Uw werkgever gaat failliet of uw tijdelijke contract wordt niet verlengd. Ook kunt u gedeeltelijk werkloos raken omdat uw werkgever werktijdverkorting heeft aangevraagd. Als u een arbeidsovereenkomst had en er vond afdracht van WW-premie plaats, dan komt u in principe in aanmerking voor een uitkering op grond van de Werkloosheidswet (WW).

Komt u in aanmerking?

U bent werkloos als u minimaal 5 arbeidsuren per week verliest. Werkt u gemiddeld minder dan 10 uur per week, dan geldt dat u minimaal de helft van dit aantal uren bent kwijtgeraakt.

Voorwaarden voor een uitkering zijn:

Het verlies van uw baan mag niet verwijtbaar zijn. Dat betekent dat het ontslag niet uw eigen schuld mag zijn. Neemt u bijvoorbeeld zelf het initiatief om uw baan op te zeggen, zonder dat daar een dringende reden voor is, dan bent u meestal ook verwijtbaar werkloos.
U heeft er alles aan gedaan om te voorkomen dat u een WW-uitkering nodig heeft.
U bent beschikbaar voor ander werk. Dit betekent dat u direct aan een nieuwe baan kunt beginnen.
U moet voldoen aan de 26 uit 36 weken-eis. U heeft gedurende de 36 weken voor de eerste werkloosheidsdag minimaal 26 weken in loondienst gewerkt. Als u niet regelmatig werkt, tellen alleen de weken mee waarin u daadwerkelijk heeft gewerkt.

Duur uitkering

Als u voldoet aan de 26 uit 36 weken-eis, heeft u recht op een basisuitkering van 3 maanden. Om na die periode in aanmerking te komen voor een verlengde uitkering, moet u voldoen aan de zogenoemde jareneis. Dit betekent dat u in de 5 jaar voorafgaand aan uw eerste werkloosheidsdag gedurende 4 jaar over ten minste 52 dagen per jaar loon moet hebben ontvangen. De totale duur van de uitkering is afhankelijk van het aantal kalenderjaren dat u gewerkt heeft, maar is maximaal 3 jaar en 2 maanden.

Hoe hoog is de WW-uitkering?

De uitkering is afhankelijk van het gemiddelde salaris in het voorafgaande jaar. Voldoet u aan de 26 uit 36 weken-eis, krijgt u een basisuitkering van 3 maanden. De eerste twee maanden krijgt u 75% van uw dagloon, de derde maand krijgt u 70% van uw dagloon. Wanneer u langer dan 3 maanden recht heeft op een WW-uitkering, bedraagt deze ook 70% van het dagloon.

Wat is het dagloon?

Het dagloon is het loon waarover premies sociale verzekeringen zijn betaald en is gebaseerd op het loon dat u gemiddeld per dag verdiende over de gewerkte periode in het jaar voordat u werkloos werd. Het is nooit meer dan het wettelijk maximum dagloon dat is vastgesteld op €186,65 bruto per dag.

Hoe vraagt u een WW-uitkering aan?

Wanneer u werkloos bent geraakt en aan de hierboven beschreven voorwaarden voldoet, komt u in aanmerking voor een WW-uitkering. Schrijf u daarvoor in bij het UWV WERKbedrijf, dit kunt u doen vanaf 3 weken voordat u werkloos wordt. Het UWV beoordeelt of u recht heeft op een WW-uitkering. Dit besluit wordt binnen 8 weken genomen en het UWV is ook verantwoordelijk voor de uitbetaling.

Weer aan het werk!

Zodra u weet dat u werkloos wordt, zult u er zelf van alles aan moeten doen om een nieuwe baan te vinden. Het UWV WERKbedrijf kan u daarbij helpen. U kunt zich inschrijven bij uitzendbureaus of reageren op vacatures in kranten of op internet.